实习证明、三方协议、劳务合同会不会影响专升本考试？
开学季来临，即将步入大三的同学们又开始了新一轮的纠结，之前考虑到未来规划时也偶尔思考过这些问题，但是在“大学最后一年”这几个字面前，以往的焦虑成指数增长：马上大三了，我到底是找工作呢?还是专升本呢?找工作到处碰壁，好不容易有个合适的，要不就这样了?但是我又不甘心啊……我要不开始备考升本?诸如此类，就这样开始了无限循环，这时候的同学们仿佛都是天秤座。
无论是升本还是工作，同学们需要综合考虑各方面的因素来做选择，所以这个选择做起来并不容易。还有些同学会考虑到：我现在还做不了选择，可以两者兼顾吗?或者说，我做了选择之后可以反悔吗?先开始备考，最后决定不考试了，可以随时去找工作。但是先决定找工作，协议合同之类的都签了，我还能重新去报名考试吗?
小编老师今天就给大家来说说实习证明、三方协议、劳动合同分别到底有什么作用和影响。
♦实习证明
首先，大家都知道要修满学分才能毕业，根据不同学校的培养计划，这些学分里除了文化理论课之外还有实践学分、实习学分等，这部分学分的判定标准就是单位开具的实习证明。所以实习证明的一个作用就是帮助同学们获得学分。
其次，在求职的过程中同学们会发现在校期间有丰富的学习经历的同学往往更容易获得心仪的工作，所以实习证明在某种程度上也是一块敲门砖，可以帮助同学们获得企业的关注。由于简历上的实习经历可以捏造，所以如果附上实习证明函可能会增加录用的可能性。
♦三方协议
三方协议书的“三方”指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议是为了解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
由此可见，签订三方协议对专升本考试并没有影响，所以，签不签要看同学们以后的打算。虽然对于专升本考试没有影响，但是如果不想升本，想回老家考三支一扶之类的，就不要签，签了就不能报考了，具体的同学们还需要再进行了解。
♦劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同跟实习证明和三方协议很大的一个不同点是劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以签订了劳动合同之后，虽然不影响专升本的报考，但是升本成功之后要负起违反劳动合同的责任，大多数情况下是要赔偿违约金的。
总而言之，这些协议的签订都不会影响专升本的报考，但是同学们既然已经考虑到专升本了，小编老师还是建议大家能够尽早做好选择，无论是就业还是专升本，都可以安心下来，奔着自己的目标努力前行!
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